Незаконное увольнение сотрудника: взгляд со всех сторонНа сегодняшний день более 90% работников, уволенных незаконным путем, не решаются обратиться в суд и отстаивать свои права. Отчасти, в основе такого поведения лежит собственная неуверенность в себе, отчасти простое незнание своих прав и возможностей. Но все же находятся люди, которые решаются и выражают свое мнение по поводу действий работодателя. В свою очередь исковые требования со стороны уволенного сотрудника не должны пугать работодателя, ведь человек просто высказывает свою точку зрения о сложившейся ситуации. И вполне возможно, что со стороны работодателя не имело место быть какого-либо рода правонарушения.
Однако каждый из участников судебного процесса должен знать, как для него может обернуться решение суда.

Основания для признания увольнения незаконным

Перед принятием такого важного решения, как подача иска на своего работодателя, сотрудник должен тщательно изучить все основания, при наличии которых, действия его руководителя будут считаться незаконными. В их число входят следующие нарушения интересов и прав работника:

– увольнение в связи с совершением какого-либо рода действия, которого не было в действительности;
– увольнение в связи с результатами сложившейся ситуацией, моменты которой не рассмотрены в законодательстве;
– увольнение, послужившее неким взысканием за нарушение сотрудника. Однако такой выход из ситуации является прямым нарушением процедуры применения дисциплинарных санкций на рабочий персонал;
– увольнение, произошедшее в результате процесса сокращения штата сотрудников;
– увольнение, причиной для которого стало решение руководства о том, что данный сотрудник не соответствует занимаемой должности. Увольнение считается незаконным, если не было проведено проверки знаний на соответствие занимаемой должности или соответствующей аттестации;
– увольнение в связи с решением работодателя о невозможности продолжения работы сотрудником по состоянию его здоровья. Данное действие незаконно, если было осуществлено при отсутствии специального медицинского осмотра или заключения;
– увольнение, при котором сама причина увольнения была сформулирована неправильно.

Разумеется, данный перечень не считается полностью законченным и утвержденным — это лишь часть причин, которые могут подвигнуть работника обратиться за помощью в суд и рассчитывать на его положительное решение.

Последствия для работодателя

После того, как было вынесено решение суда, и действия по увольнению сотрудника признаны незаконными, работодатель должен осуществить восстановление работника в его должности. Это реализуется путем отмены ранее созданного приказа об увольнении или расторжении трудового договора и восстановлении и допуске работника к его основным должностным обязанностям. При этом работодатель обязан выплатить компенсацию уволенному сотруднику за вынужденные прогулы в полном объеме их стоимости.

Работодатель также обязан выплатить компенсацию за причиненный моральный вред работнику в предъявляемом им объеме. Однако, исходя из судебной практики, истцы либо не могут достойно доказать наличие каких-то нравственных волнений или последствий, либо предъявляют слишком завышенную оценку за причиненный моральный вред. В результате этого, суд, рассматривая дело, очень редко удовлетворяет данную часть иска.

Последствия для работника

Важно отметить, что обращение в суд для разъяснения подобного рода ситуации – процедура весьма сложная, собственно, как и сам судебный процесс. Рассчитывая на удовлетворение своего иска, работник должен вооружиться неоспоримыми доказательствами своей точки зрения, причем сделать это заранее. В качестве доказательств в большинстве случаев лежат копии документов и приказов.

Особого внимания заслуживает ситуация, когда работодатель просит своего подчиненного написать заявление на увольнение и в качестве причины предлагает написать по собственному желанию. В таком случае, причина является более чем прозрачной и всем понятной и поход в суд можно смело отменять. Плюс ко всему, говоря о размере выплачиваемой компенсации, стоит отметить, что при проблемах с выплатами заработной платы, к примеру, при выдаче денег «в конверте», на достойную оплату можно не рассчитывать.

Взыскание морального вреда

Взыскание морального вреда – наиболее сложный вопрос, который нужно решить суду. Довольно трудно оценить степень потрясения и морального ущерба, которые понес уволенный работник. Сам же он, как правило, преувеличивает объем своих переживаний, в то время как работодатель усердно доказывает свою невиновность. В таких случаях, суд принимает решение, исходя из степени виновности работодателя, уменьшая размер взысканий, либо удовлетворяет иск в полном объеме.


Нет комментариев

Оставить комментарий

Регистрация или вход через : 

©2021 Материалы представленные на kyk.su взяты из открытых источников с активной ссылкой на материал и предоставляются исключительно в ознакомительных целях. Права на материалы принадлежат их владельцам и если Вы обнаружили материалы, которые нарушают авторские права, принадлежащие Вам, Вашей компании или организации, сообщите нам.

*Администрация сайта не несет ответственности за содержание материала *Копирование материала разрешено только с обратной активной ссылкой.

Введите данные:

Forgot your details?